“孩子有人管，我们才能安心干。”这句朴素的话语，道出了无数双职工家庭的共同心声。今年暑假，宁夏总工会主动回应职工“急难愁盼”盛谷策略，统筹建成100个“工会爱心托管班”，把4000余名职工子女请进“安心港湾”，从银川金凤区的“黄河彩虹桥”到西夏区的“青苗托管班”，再到全区各地陆续开班的托管阵地，一场以孩子为圆心、以服务为半径的“幸福接力”，正在塞上大地生动上演。
宁夏总工会把看似琐碎的“带娃难”问题，当作优化生育政策环境、提升职工生活品质的大事来办：200万元专项资金直达基层，69家单独办班、31家联合办班，场地安全、人员资质、食品安全逐项过筛盛谷策略，人身意外险、托管协议一个不落。数字背后，是“群众利益无小事”的执政温度，也是“工会服务在身边”的生动注脚。
在市区，孩子们跟着老师学折纸、打篮球、上研学，在“托＋管＋育”里解锁多彩假期；在园区、社区、楼宇，工会联合多方力量把职工之家、新时代文明实践站变身“成长乐园”，爱国主义教育、劳动实践、兴趣拓展课程轮番上阵，既解决了“有人看”更实现了“有所获”。正如一位家长所言：“孩子每天盼着来，我们上班心里踏实多了。”当托管班成为孩子喜欢的“第二课堂”，职工收获的不仅是时间，更是“稳稳的幸福”。
展开剩余37%宁夏各级工会依托社区网格、撬动社会资源，探索“工会＋社区（企业、村）＋多方联动”的长效机制：大学生志愿者来了，第三方专业机构来了，企业、公益组织也来了，场地、设备、课程、师资在“家门口”精准匹配。孩子放假“有人管”、家长上班“不揪心”、社区治理“添活力”，一举多赢的“宁夏经验”让普惠托管从“盆景”变成“风景”。
从2020年寒暑假期开始推进，到今年正式列入自治区总工会为职工办的“十件实事”之一盛谷策略，宁夏工会爱心托管班已连续服务职工子女上万人次，满意率保持在98%以上。（中国日报宁夏记者站 胡冬梅）
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